Motivação

MOTIVAÇÃO

FAETEC
DATA:29 DE ABRIL DE 2014
PROF: ANA CAROLINA
ALUNO(A) ALEXSANDRO, ESTER, FERNANDA, LARISSA E NUCRECIA.
TURMA:2331
Introdução O tema proposto está sempre em alta no âmbito da administração empresarial. Muitos gestores e empresas recorrem a livros ou palestras motivacionais, visando maiores resultados para a empresa através da maximização do desempenho humano.
As pessoas passam amaior parte do tempo no trabalho, portanto, o local de trabalho tem extrema relevância no provimento das satisfações humanas. No entanto, apesar de estudos e pesquisas, ainda encontram-se pessoas desmotivadas. Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus funcionários motivados, conseguir que a motivação não desapareça e fazer com que o indivíduo continue vendo sentido no que faz; o desaparecimento desse sentido pode ser atribuído ao descaso das organizações quanto à motivação para o trabalho.
As resumidas linhas que se seguem objetiva explicitar algumas das dificuldades iniciais e as razões pelas quais a presente pesquisa tomou os rumos por fim consolidados.

Saiba como a motivação no ambiente de trabalho pode influenciar positivamente os funcionários.

A motivação no ambiente de trabalho e o reconhecimento têm provadoser fatores de extrema importância no incentivo de funcionários, possibilitando uma sinergia maior entre equipes e um desempenho melhor em trabalhos individuais. Embora ainda não seja aplicada em parte das grandes empresas nacionais e internacionais, as estratégias de incentivo podem ajudar bastante na hora de reformular e aperfeiçoar grupos de trabalho, trazendo bons resultados para gerentes, funcionários e empresa ao mesmo tempo.
A falta de conhecimento e prática nesse tipo de ação está entre os fatores que acabam criando barreiras para a motivação no ambiente de trabalho.No entanto, justamente essa carência de informações no assunto, pode se