Motivação

Complexo educacional
FMU

Nomes:

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL.

SÃO PAULO - SP Maio / 2014.

Turma: 1° semestre- ADM

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL.

SÃO PAULO – SP
Maio / 2014

Nomes:

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL.

“Acreditar em algo e não o viver é desonesto!”
Mahatma Gandhi

RESUMO

Vamos mostrar as mais variadas teorias sobre motivacionais, suas particularidades e sua aplicabilidade nos dias atuais.
Visamos também...
- Palavras-chave: trabalho , motivação , teoria , humano.

SUMÁRIO
I – INTRODUÇÃO
1 – Justificativa
1.1 – Desenvolvimento
1.2 Processo Motivacional
1.3 Diversas Teorias
2 – Interesses pessoais versus interesses organizacionais
3 A liderança no trabalho: um enfoque realístico
4 A teoria de Motivação de Maslow
5 Teoria dos dois fatores
6 Fatores Higiênicos
7 Fatores Motivacionais
8 Teoria de McClelland

I - Introdução

- Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho.
A complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como objetivo a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. Definir o conceito de motivação