Motivação

Letícia Rehbein da Silva
Pedro Evaristo Maccarini
Simone Ferreira
Willian Weirgartener Silva
Vinícius Moreno Rosa
Valdecir Weber

A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:
EMPREGADOS MOTIVADOS.

Projeto apresentado para integralização das Práticas do Módulo I. Curso de Administração - Centro Universitário Leonardo da Vinci.

Professor Tutor: Everaldo Tiossi.

PALHOÇA
2011
SUMÁRIO

1. TEMA 04
2. JUSTIFICATIVA 04
3. TIPOLOGIA DA PRÁTICA.........................................................................................05
4. PROBLEMA DE PESQUISA........................................................................................05
5. OBJETIVOS...................................................................................................................05
5.1 Objetivo geral................................................................................................................ 05
5.2 Objetivos específicos 05
6. CRONOGRAMA 06
7 REFERÊNCIAS..............................................................................................................06

1 INTRODUÇÃO

Ultimamente, observam-se diversas mudanças nas práticas administrativas que levam a obter vários questionamentos a respeito da organização, diante disso buscam a melhor forma de administrar através de uma organização contínua, estabelecendo uma ligação com as necessidades do estabelecimento, cliente e funcionários.
No entanto quando não acontece uma organização planejada, começam primeiramente a aparecer problemas no ambiente de trabalho, proporcionando insatisfação dos funcionários, fazendo que sua qualidade de vida no trabalho seja muito baixa. Desta forma, ocasionando conflitos entre funcionários e o administrador, assim podendo prejudicar o crescimento do estabelecimento.
Portanto, com algumas pesquisas nota-se que um dos órgãos que existe mais insatisfação de funcionários é os supermercados, provavelmente pelo excesso de carga horária, a dificuldade do