motivação e liderança

Motivação e Liderança

Uma definição simples de motivação poderia ser expressa na seguinte frase “Levar as pessoas a fazer, bem e de boa vontade, aquilo que ter que ser feito”.
Como todos nos sabemos a motivação é uma parte muito importante na produção, porque se tivermos pessoas motivadas a aplicar suas funções à produção obviamente será superior do que se tivermos pessoas desmotivadas. Visto que empenham mais sua função dentro da organização.
Existem fatores que servem de motivação no trabalho são eles: boa remuneração, segurança/estabilidade, trabalho em si, progresso e crescimento, reconhecimento e bom clima organizacional.
Também podemos citar algumas causas de desmotivação no trabalho que são elas: baixa remuneração, o tipo de trabalho, o conteúdo do trabalho, horário de trabalho, ritmo de trabalho, controle do trabalho, más relação com colegas ou superiores.
E como consequência dessa desmotivação no trabalho pode causar: um fraco desempenho nas suas funções e possíveis conflitos entre os membros da equipe.
Liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo-as emprenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo.
As funções de um líder são: O comportamento de liderar envolve múltiplas funções, tais como planificar, informar, avaliar, controlar, organizar, motivar, influenciar, punir etc. Contudo liderar é essencialmente orientar o grupo, as pessoas em direção a determinados objetivos ou metas.
Existem alguns estilos de liderança: O líder autoritário é aquele que exerce um nível elevado de poder sobre os empregados ou membros da equipe. As pessoas que compõe a equipe não têm muitas oportunidades para apresentar sugestões, mesma que essa seja de interesse da equipe ou da organização.
Outro líder é o democrático: que permite que os próprios trabalhadores tenham uma palavra a dizer nas decisões que afetam os seus objetivos e a forma como realizam seu trabalho, estimulando a flexibilidade e a responsabilidade.
E o líder liberal: que permite que os