Motivação e desmotivação organizacional

TÍTULO: MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO SOB O ENFOQUE ORGANIZACIONAL
AUTORA: TAVARES, Fernanda Pereira
Faculdade Santa Helena – FASH, Recife, Pernambuco, Brasil
Resumo
O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação e como caracterizar a desmotivação através de posturas que as empresas adotam em seu ambiente interno. Busca-se, também, enfatizar a importância da qualidade de vida no trabalho como um fator relevante de satisfação e, conseqüentemente, de motivação. A partir de conceitos simples e objetivos, o leitor terá uma visão geral sobre a motivação, sobre as causas da desmotivação e o que podem acarretar em relação a competitividade das organizações no atual mercado globalizado.
Palavras-chaves: motivação, desmotivação, organização, qualidade de vida no trabalho.

Abstract
The present work has as objective to clarify, inside of the organizacional context, the motivation and as to characterize not the motivation through positions that the companies adopt in its internal environment. One searchs, also, to emphasize the importance of the quality of life in the work as an excellent factor of satisfaction and, consequently, motivation. From simple and objective concepts, the reader will have a general vision on the motivation, on the causes of not the motivation and what they can cause relation the competitiveness of the organizations in the current globalizated market.

Key Words: motivation, not motivation, organization, quality of life in the work.

1. Conceituando a motivação
A palavra motivação tem sido bastante destacada por vários estudiosos que buscam uma forma de explicá-la e de, certo modo, saber de onde ela se origina.
Para a Psicologia a motivação não é algo que possa ser diretamente observado. A motivação representa a busca de explicações para o comportamento humano. “Um comportamento motivado se caracteriza pela energia relativamente forte nele dispendida e por estar dirigido para