Motivação e clima organizacional

GESTÃO DE PESSOAS
Motivação e Clima Organizacional

1TEMA/ASSUNTO

O presente plano de aprendizagem trará como temática principal a Gestão de Pessoas, bem como suas características mais inerentes. Tratando em seu desdobramento da motivação que está profundamente ligada com o bom funcionamento das organizações. Por fim, o clima organizacional é retratado como complemento á motivação, quando se tem um clima adequado é possível estabelecer condições favoráveis de trabalho dentro da empresa.
A gestão de pessoas atualmente é um tema muito discutido tanto no contexto internacional como no âmbito nacional. A questão central da gestão é trazer maiores contribuições e condições de gerir indivíduos nas organizações.

2OBJETIVOS

- Refletir sobre as características da Gestão de pessoas, sobre sua importância, sua aplicabilidade, e seus objetivos;
- Compreender e a situar a motivação no ambiente de trabalho, dentro da uma organização;
- Levantar quais os fatores que influenciam o clima organizacional de uma organização;

3TIPOLOGIA DA PRÁTICA

A Tipologia de prática utilizada será a modalidade de Prática de Pesquisa Documental. As fontes de pesquisa serão os bancos de dados digitais, revistas cientificas, artigos científicos e livros pertinentes ao tema proposto.

4CRONOGRAMA DA PRÁTICA

ETAPA
DATA/PERÍODO
AÇÃO
C/H
PRODUTO
ORIENTAÇÃO
26 de junho
 Orientações gerais sobre a Prática.
 Definição das equipes.
 Definição do tema, tendo como base os Termos de Referência.
 Definição da tipologia da Prática.

04
 Grupo formado.
 Tema definido.
Definido a tipologia

ESTUDOS PRELIMINARES
30 de junho
 Estudos relacionados ao conteúdo do tema (leitura de livros, textos, revistas; filmes, entre outros).

10
 Anotações para uso posterior.
PLANEJAMENTO
01 de julho
 Definição dos itens a serem pesquisados e as respectivas maneiras de registro
 Realizar pesquisas em sites oficiais.
 Efetuar o registro dos dados