Motivaçao Moderna

TRABALHO
Comportamento Organizacional
Tema: Motivação Moderna

Professor: José de Oliveira Nascimento
Parcial 2

* Ana Luiza Flores
* Alessandra Renata Aoki
* Alessandro Pereira Da Quebradeira
* Geanderson Neves Barbosa
* Guilherme Garcia da silva
* Lucas José da Rocha Pereira
* Lucas Henrique Pinto Borges
* Richard Menezes
* Rafael Soares

Motivação
• Conceito
• Segundo Stephen P. Robbins, a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar uma meta. Também pode ser conceituado como, um desejo inconsistente de obter algo ou como um impulso para a satisfação em geral visando o crescimento e desenvolvimento pessoal e como consequência o organizacional., imagem slide 7

• Importância
• A motivação ocupa um papel muito importante na vida de todos os seres humanos. Tanto em nossa vida particular quanto em nossa vida profissional. Se uma pessoas está motivada ela se anima a fazer muitas coisas que vão lhe beneficiar. Ex: alcançar objetivos, realizar sonhos, reconhecimento, ser ouvido, etc..
• Imagem slide 8

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Clayton Alderfer : A Teoria ERG, denominada ERC em português, tem sua origem nos estudos de Clayton Alderfer segundo o qual existem três grupos de necessidades: (E) existência, equivalente às necessidades básicas, fisiológicas e de segurança de Maslow; (R) relacionamento, correspondente às necessidades de relações pessoais e as de estima de
Maslow; e o growth (G) ou crescimento (C). Imagem slide 9
Necessidade existencial
São todas as formas de desejos físicos e materiais fundamentais à sobrevivência, ou seja, as necessidades básicas de
Maslow. Quando há falta desses recursos não há a satisfação das necessidades básicas de um indivíduo. Portanto, essas tendem a serem relacionadas à frustração das mesmas necessidades para outro indivíduo, pois nesse caso não há recursos suficientes para a satisfação das necessidades de ambos.
Necessidades de relacionamento
São as que dizem respeito