Adm. Recursos Humanos

FACULDADE BRASILEIRA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL

FERNANDA CROSARA
JOAO GUILHERME PASSAMANI FILHO
JOAO PEDRO DALLA BERNADINA

O PROCESSO MOTIVACIONAL – COMPARATIVO CRíTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO

VITÓRIA – ES
2014
FACULDADE BRASILEIRA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL

FERNANDA CROSARA
JOAO GUILHERME PASSAMANI FILHO
JOAO PEDRO DALLA BERNADINA

O PROCESSO MOTIVACIONAL – COMPARATIVO CRíTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO

Trabalho apresentado como avaliação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos, ministrado pelo professor José Ricardo Arrieiro, como requisito para obtenção de nota.

VITÓRIA – ES
2014
RESUMO

O presente trabalho procura estudar e compreender alguns conceitos de liderança e motivação humana. Intenta-se passar ao leitor o processo de formação de conceitos de condutas de trabalhadores e empresas, assim como o processo de evolução, ao longo da historia, de teorias de pensadores renomados a cerca do tema.

Palavras-chaves: liderança; motivação; evolução; trabalhador; empresa; teorias evolutivas.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

A liderança e motivação humana são conceitos muito empregados na sociedade moderna, sendo estudados e entendidos desde a antiguidade. Destacamos que a primeira seja a função de líder, de direção e comando, e a segunda, como sendo o ato ou efeito de motivar, seja de maneira psicológica, física ou financeira.
Mesmo sabendo que são coisas distintas em sua etimologia, podemos trabalhar com esses conceitos de maneira correlata e juntos. Passamos a entender e emprega-los, então, como sendo a forma de liderar pessoa, ou um grupo, a fim de se alcançar um beneficio a todo o meio em que trabalhamos.
Assim, muito importante se faz e entender esses conceitos. Válido faz-se dizer que a motivação humana para uso como ferramenta propulsora de trabalho vem sendo estudada desde o século XX.