Motivação

Teoria de Maslow – Teoria das Necessidades

A Teoria de Maslow é uma divisão hierárquica que subdivide o nível das necessidades para chegar ao nível da auto-realização. Dentre as necessidades estão elas:

Necessidades Fisiológicas: São as necessidades básicas do ser humano, tais como a fome, a sede, o sono, o sexo. São necessidades que o ser humano não consegue viver, são meios de sobrevivência. Assim, uma pessoa dominada por tal necessidade tende a perceber apenas os estímulos que visam satisfazê-las, sua visão de futuro fica limitada e determinada por tal necessidade.

Necessidade de Segurança: Vem da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de casa, ou um emprego estável, um plano de saúde, ou um seguro de vida. Porém, a necessidade de segurança só pode ser considerada um motivador ativo e dominante caso encontre-se em momentos de urgência. As necessidades de segurança têm grande importância. Na vida organizacional as pessoas têm uma relação de dependência com a organização e onde as ações gerenciais arbitrárias ou as decisões inconsistentes e incoerentes podem provocar incerteza ou insegurança nas pessoas quanto a sua permanência no trabalho.

Necessidades Sociais (Afeto): Necessidade de sentimentos, como carinho, afeto, amor, se sentir protegido por ser amado pela família. Se relacionar bem com o meio social em que vivemos, participando de um grupo ou fazer parte de um clube. O ser humano tende a construir relacionamentos afetivos com o intuito de se sentir integrado, parte de um grupo em sociedade. Assim, quando as necessidades sociais não estão suficientemente satisfeitas, a pessoa se torna resistente, e hostil com relação às pessoas que a cercam. A frustração dessas necessidades conduz geralmente a falta de adaptação social e a solidão.

Necessidades de Status e de Estima: O ser humano sempre deseja ser reconhecido por suas capacidades de adequações às funções de seu desempenho, tanto no trabalho, ou em casa, com a família. O indivíduo