Moderna Gestão de Pessoas.

Moderna Gestão de Pessoas.

Introdução

As mudanças que estão acontecendo no mundo moderno refletem diretamente na área de ARH (Administração de Recursos Humanos). Tratar as pessoas como recursos é um desperdício de talentos. Assim a Gestão de Pessoas e não de recursos humanos, surgiu para dar um novo enfoque na relação com as pessoas. Tratar as pessoas como parceiras e colaboradoras visa dar ao principal elemento das organizações a real importância de quem gera a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. A excelência nos processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e remuneração busca valorizar, aprimorar e garantir capacidade competitiva às organizações para a sua própria sobrevivência, com a aquisição, formação e manutenção de talentos. A nova administração volta suas atenções para as pessoas, e agora investem no seu maior patrimônio para criar ambientes favoráveis e propícios a sua manutenção e crescimento.

Transformações no cenário mundial.

As grandes mudanças ocorridas durante o século XX obrigaram as organizações a modificar e melhorar o seu comportamento e sua administração. Empresas são formadas por pessoas, administrar uma empresa é essencialmente administrar pessoas.
Neste período de grandes mudanças a maneira de administrar as pessoas foi efetivamente afetada. A característica particular desta administração está diretamente relacionada a cada uma das Eras vividas pelas organizações neste século, ou seja, a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica, e a Era da Informação.
Com o início do terceiro milênio, a globalização da economia, a forte competitividade no mundo dos negócios, mudanças rápidas e o dinamismo de todo o ambiente mostram que as empresas mais bem sucedidas administram com as pessoas, tratando-as como agentes ativos de todos os processos.
Assim surge o conceito de Gestão de Pessoas por entender a participação que as pessoas têm na administração como parceiros e não mais como recursos.