A moderna gestão de pessoas

CARLOS FREDERICO T. O. AMORIM

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA
Rio de Janeiro – 2011

1. INTRODUÇÃO

A carreira de profissional é deveras complicada tendo em vista que exige tanto o conhecimento teórico do mesmo quanto o conhecimento pratico e a sua sensibilidade para com os problemas que ira encontrar. A área de Gestão de Pessoas dentre as demais áreas da empresa é uma das que mais exige do gestor, pois lidar com máquinas e números pode ser muito complicado, agora lidar com seres humanos que pensam, agem e interagem no seu dia-a-dia com certeza é uma tarefa muito mais árdua. E espero neste trabalho poder demonstrar como essa técnica administrativa de Idalberto Chiavenato é importante para qualquer profissional, principalmente aqueles que tem como objetivo não só atuar na área de Recursos Humanos, mas em qualquer outra área em que seja preciso comandar, ou melhor liderar pessoas.

1.1 Problema

O estudo da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos) está diretamente relacionado a um dos livros de Chiavenato para Administração.

1.2 Hipótese

Por ser um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de administração de empresas e recursos humanos, suas obras são sempre citadas.

1.3 Objetivo

Citar alguns dos conceitos de Chiavenato utilizados atualmente pela área de Gestão de Pessoas.
Demonstrar que a utilização dos conceitos de Chiavenato no ensino da Moderna Gestão de Pessoas é aplicável as demais áreas de uma empresa.

1.4 Justificativa

Em busca de temas ligados a área Contábil, focando a parte de Gestão de Pessoas pude perceber que as obras de Idalberto Chiavenato, mesmo sendo fundamentalmente um administrador, em todas as fontes de procura eram sempre citadas como fundamentais. Com isso, após algum tempo de pesquisa me interessei pelos conceitos desse