Modelagem Do Trabalho Trabalho Ana Processos

Modelagem do
Trabalho.
Desenho de cargos e tarefas Capitulo 12

A modelagem do trabalho significa a maneira pela qual o trabalho operacional deve ser atribuído as pessoas e realizado em cada unidade organizacional, seja ela um departamento ou divisão;
Em muitas organizações ainda predomina o conceito de cargo modelo tradicional , mas está sendo gradativamente substituído por conceitos mais modernos.

DESENHO DE CARGOS E TAREFAS
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As primeiras concepções sobre a estruturação das TAREFAS partiram do principio de que cada pessoa pode desempenhar de
“uma melhor maneira possível” e de que as formas organizacionais devem ser escolhidas e elaboradas segundo critérios e princípios universais; •

Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados.

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Desenho de cargos é a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos.

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Da mesma forma como o desenho organizacional ou departamental, o desenho de cargos e tarefas são orientados pelos objetivos e estratégias da organização, decidida e elaborada no sentido de atender a estratégia empresarial.

Descrição e Analise de Cargos.

O processo de desenhar um cargo pode ser dividido em três partes: 1.
Conteúdo
do Cargo

2.
Métodos de trabalho 3.
Combinação
das tarefas

• O primeiro e terceiro aspecto determinam o conteúdo do cargo enquanto o segundo indica como será executado. ABORDAGENS AO DESENHO DE CARGOS E TAREFAS
O Desenho dos cargos é a maneira pela qual se projeta e estrutura os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e divisões;
Existem três diferentes abordagens ao desenho de cargos e tarefas:
 Abordagem Clássica – Ênfase na tarefa e na tecnologia;
 Abordagem Humanística – Ênfase na pessoa e no grupo social;
 Abordagem Contingencial - Parte da premissa de que o desenho de cargos deve ter um enfoque sistêmico, enfatizando as