Meu Deus
3262 palavras
14 páginas
Universidade de Caxias do SulCurso: Administração
Disciplina: Teorias Organizacionais II
Prof. MSc: Paulo Gilberto dos Santos Silva
2009
2009
2014
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Teoria do Desenvolvimento Organizacional
(DO)
(Empreendendo a Mudança e a
Renovação Organizacional)
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As Origens do DO.
As Mudanças e a Organização.
O Que é Desenvolvimento Organizacional.
O Processo de DO.
Os Modelos de DO.
Apreciação Crítica do DO.
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Origens do DO
• O Desenvolvimento Organizacional surge na década de 60 comum conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, buscando facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações.
• É um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental.
• Movimento formado por diversos autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento e a teoria comportamental na Administração.
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Origens do DO
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A dificuldade em operacionalizar os conceitos da teoria administrativa.
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Os estudos sobre a motivação humana.
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A criação do National Training Laboratory (NTL).
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A publicação de um livro sobre T-Groups.
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A pluralidade de mudanças no mundo.
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A fusão de duas tendências: estrutura e comportamento organizacional.
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Os estudos sobre conflitos interpessoais – organizacionais.
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As variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo.
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As Mudanças e a Organização
a) Um novo conceito de organização.
b) Conceito de cultura organizacional.
c) Clima organizacional.
d) Mudança da cultura e do clima organizacional.
e) Conceito de mudança.
f) O processo de mudança segundo Lewin.
g) Conceito de desenvolvimento.
h) Fases da organização.
i) Críticas às estruturas convencionais.
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As Mudanças e a Organização
a) Um novo conceito de organização.
• A organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente.
• A