Matriz

298 palavras 2 páginas
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL
UNIPAN - ANHANGUERA

ANA PAULA DE OLIVEIRA
ELOISA GONÇALVES
MARCIA
MAYCON

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CASCAVEL- PR
2013

ANA PAULA DE OLIVEIRA
ELOISA GONÇALVES
MARCIA
MAYCON

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, como um dos requisitos para avaliação do curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Anhanguera Educacional Cascavel- Paraná.

Professor: Silvana Batista

CASCAVEL- PR
2013

INTRODUÇÃO

Com esse trabalho pretendemos aperfeiçoar nossos conhecimentos e poder aprimorar as formas de funções sabendo que é importante, não somente para a matéria de comportamento organizacional, mas também em outras disciplinas, sua finalidade é de que seja aplicada com eficácia para um bom desenvolvimento profissional.

RESUMO DOS CAPÍTULOS 7, 8, 9, E 10 DO PLT

CAPÍTULO 8
Percepção/ Concepção e Comportamento Individual
As percepções nada mais são do que as imagens, as descrições interiores da nossa maneira de “fotografar” e interpretar o mundo que nos cerca.
1º - Não obtemos as nossas percepções a partir das “coisas” que nos cercam. Isso provém de nós.
2º - Percepção provém das nossas próprias experiências. Percebemos as coisas conforme nosso interesse.
3º - É improvável que alteremos nossa percepção enquanto não nos frustrarmos com ela.
4º - Cada pessoa tem uma forma de percepção única, pois, cada pessoa tem experiências diferentes.
5º - A percepção é uma função das categorias lingüísticas a disposição do perceptor.
O significado da percepção é como esta nos leva a atuar.
Para Rath, “as pessoas tem experiências, nascem e aprendem. Das experiências surgem certos guias de condutas. Esses guias tendem a dar determinada duração e significado á vida e podem ser chamadas de valores.
Os valores funcionam como selecionadores

.

Assembléia-geral Conselho de Administração Diretoria Conselho Fiscal

CONCLUSAO

REFERÊNCIAS
RAMOS, Andre Luiz Santa Cruz

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