Magazine Luiza

C) Psicologia Organizacional: Qualidade de vida, saúde, satisfação e crescimento profissional.
1- O diferencial da magazine Luiza é que não se trata de qualquer empresa e sim de uma empresa que já foi eleita mais de 16 vezes a melhor empresa para se trabalhar, pois ela não trata o funcionário como somente um colaborador e sim um vencedor que mostrou o seu diferencial e sua importância. A magazine Luiza acredita no seu funcionário ate o fim e em todas as reuniões quer ouvir a ideia, a colaboração que cada um pode acrescentar para aumentar o lucro e tem pouca rotatividade na empresa assim causa uma grande confiança entre empresa e funcionário. O principal valor é Respeito, desenvolvimento e reconhecimento.
2- A magazine Luiza tem diversas ações que proporciona uma qualidade de vida para seus colaboradores uma delas é o portal Luiza que foi lançado em 2005 com a finalidade de expressar a sua opinião, seja por chats, fóruns, enquetes entres outros. O Canal 900 é o canal onde os colaboradores entram em contato direto com o escritório de Negócios. Antes da abertura da loja há sempre uma reunião matinal para ser feito um alinhamento em busca de resultados para que obtenha mais lucro e não perca nenhum cliente. O programa 10 estrela busca excelência no atendimento ao cliente, adora uma abordagem interativa e vivencial para que os vendedores se atualizem e que motivado. A politica da ganha-ganha faz parte da cultura da companhia oferecendo oportunidades para quem crescer dentro da empresa, que só cresce quando o colaborador cresce e o empreendedorismo interno é apoiado. Os colaboradores que são afastados por motivo de doença ou acidente de trabalho são acompanhados por uma equipe do Núcleo social e os que necessitam de sessões psicoterapia podem contar com uma auxilio de ate 50% no pagamento das mensalidades.