Liderança

Conceito
Como cita Oliveira(1997), liderar é praticar alguma forma de poder. Poder é exercer autoridade sobre alguém, podendo influenciar esse alguém. O ato de liderar é basicamente exercer poder influenciando a atitude de outras pessoas. Chiavenatto(2001) complementa a definição dando ênfase á importância de um líder para cada departamento de uma empresa e que para exercer tal cargo é necessário conhecer a natureza humana para saber lidar e conduzir as pessoas; o líder de uma organização é o profissional que direciona os demais funcionários para que possam alcançar os objetivos da mesma.
Atualmente, o mundo empresarial vem se tornando cada vez mais competitivo e está passando por várias transformações (mudança tecnológica, competição internacional mais acirrada dentre outros). Tal fato requer adaptação veloz por parte da empresa e os líderes tem papel preponderante nessa situação.

Evolução histórica
No século XX surgiram as primeiras observações sobre liderança. Inicialmente, acreditava-se na “Teoria do Grande Homem” a qual dizia que a liderança era inata, ou seja, de tempo em tempo nasciam pessoas nas quais era possível perceber características de líderes e somente esses poderiam se tornar líderes.
Depois, a Teoria dos Traços, que durou até o inicio da década de 40, muito semelhante á anterior, dizia que era possível ser líder quem tivesse um conjunto de três traços que eram: * Características físicas (altura e aparência física) * Personalidade (autoestima e poder de influenciar outras pessoas) * Competências (Inteligência e fluência verbal)

Em meados da década de 60 apareceram novas teorias que não focavam apenas o líder.
Segundo Fiedler (1967):
“Volumosa pesquisa feita especialmente sob condições reais de vida tem mostrado bem consistentemente, todavia, que a personalidade do líder é somente um dos fatores que determina o desempenho do grupo. O líder que se desempenha bem em um grupo ou sob um conjunto de condições pode não sair-se