Liderança e carisma

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE
FABRAI

ARTIGO

Claudio Rodrigues, RA 01627384658.

BELO HORIZONTE
MAIO/2010
CLAUDIO RODRIGUES
RA 01627384658.

ARTIGO: LIDERANÇA E CARISMA - NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO DO CONHECIMENTO

Artigo apresentado à Disciplina Tecnologias de Gestão do Curso de Administração, 3º Período, da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte/ FABRAI .

Professor: William Araújo do Carmo

BELO HORIZONTE
MAIO/2010

SUMÁRIO

Introdução 4

LIDERANÇA E CARISMA: NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO DO CONHECIMENTO 5

CONCLUSÃO 09

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10

INTRODUÇÃO Atualmente, as organizações passam por diversas mudanças em suas formas de gerir pessoas, redefinem constantemente seus mercados, mudam suas estratégias, repensam suas estruturas. Para atender essas demanda de constante mudança, essas organizações necessitam de pessoas motivadas, que busquem alcançar o nível de competência desejado. No intuito de conduzir e realizar a árdua tarefa da gestão de pessoas, através dos procedimentos necessários, é que surge o papel do líder carismático. Enganam-se os que acreditam que o papel do líder consiste em apenas estabelecer objetivos e padrões, definir papéis e funções, supervisionar as atividades desempenhadas, dentre outras, contempla também outros diversos desafios. A função do líder é extensa e complexa, mas quando se tem agregado o fator carisma é capaz de solucionar as falhas existentes no processo de gestão de pessoas.

LIDERANÇA E CARISMA: NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO DO CONHECIMENTO

Liderança carismática gera admiração. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, é essencial nas funções de administração, é um tema importante aos gestores. Um líder necessita conhecer as relações humanas e saber conduzir as pessoas, ou seja,