Liderança de RH

FACULDADES INTEGRADAS DE CIÊNCIAS HUMANAS, SAÚDE E EDUCAÇÃO DE GUARULHOS.

TRABALHO DE ESTRATÉGIA DE RH

GUARULHOS
2013
Nova Visão de Liderança

Na nova visão de liderança nas organizações, existem competências delicadas e importantes como o projetista, guia e professor. Eles geram e controlam a tensão criativa nas organizações. Lideres são pessoas dispostas a assumir riscos, são ativos, não esperam as coisas acontecerem, eles aprendem com os seus erros tanto quanto os seus sucessos, um líder deve inspirar outras pessoas, dando vida aquilo que constituem esperança e sonhos, os líderes devem ter confiança em sua visão para poder passar confiança para outras pessoas.
Nos dias de hoje existem duas lideranças que são mais utilizadas, o líder guia e o líder professor, onde o líder guia visa as mudanças e com isso faz alcançar as mudanças, já o líder professor mostra a realidade ensinando as pessoas a darem destaque especial onde querem chegar.
As quatro competências citadas abaixo são fundamentais para o desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional.
Planejamento: Ser organizado, estabelecer metas, administrar o tempo para o lazer e as obrigações, estar atualizado, investir em informações.
Ação: Colocar em prática o que foi planejado, fazer coisas que goste (ex: dançar) ser motivado, ser determinado, ter distração e ser auto confiante.
Percepção: Fazer atividades que desenvolva a percepção em relação as sensações além das atividades em si, que desenvolva os sentidos.
Sensibilidade: Desenvolver os sentimentos através de gestos, (abraços, elogios, visitar orfanato).
A liderança contemporânea exige desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional caminhando juntos.