Liderança e Motivação- RH

ESTUDAR PARA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO ♥♥
A motivação pode aumentar quando os funcionários percebem que as recompensas são distribuídas segundo critérios do desempenho.
• O que é a administração por objetivos? É uma proposta como uma forma de usar os objetivos mais para motivar as pessoas do que para controla-las.
• O que é a administração por objetivos enfatiza? Enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis.
• Qual é o principal apelo da administração por objetivos? É a sua ênfase em converter os objetivos gerais da organização em metas específicas para cada unidade organizacional e para cada individuo dentro da empresa. Os objetivos gerais da organização são traduzidos em objetivos específicos para cada um dos sucessivos níveis inferiores, ou seja, divisões, departamentos, indivíduos.
A administração por objetivos oferece metas especificas do desempenho pessoal. E nelas existem quatro ingredientes, são elas: especificidade, decisão participativa, um período determinado de tempo e o feedback do desempenho
Cada objetivo tem um tempo determinado para ser atingido. Geralmente o prazo é de três meses, seis meses ou um ano.
A administração por objetivos substitui as metas impostas por metas determinadas de maneira participativa. Os objetivos não são fixados pelo chefe. O chefe e o subordinado escolhem em conjunto os objetivos e entram em acordo sobre a forma de avaliá-los.
Fornecer feedback continuo aos indivíduos para que eles possam monitorar e corrigir suas próprias ações é o ingrediente final da administração por objetivos.
Vínculo entre a teoria da fixação de objetivos e a administração por objetivos ≠
Teoria da fixação de objetivos A administração por objetivos Demonstra que as metas específicas levam a um melhor desempenho, ao contrário do genérico "faça o melhor" porque as metas mais difíceis levam a