teorias das rh, lideranca e neoclassica

Juvêncio Guilherme Chigona

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
Teorias das relações humanas, da liderança e neoclássica.

Universidade Pedagógica
Moçambique - Nampula
2013

Índice

I. Introdução

O mundo actual globalizado e com barreiras torna-se um obstáculo, organizações buscando cada vez mais ganhar o mercado competitivo, desta forma as organizações criam estratégias que venham atrair mais o mercado, criando estratégias e criatividade sob ponto vista que as organizações empresarias em todo mundo buscam mais e mais recursos humanos competentes para a execução desta tarefa.

Dentro das organizações existência vários fenómenos dos quais utilizados ou não dão uma forma uma forma ou não de sustento e sobrevivência no mercado, partindo do relacionamento humano, com vista a auto realização, o leader-sheep como um processo de conduzir guiar, influenciar um ao outro e uma vez que o gestor tem as funções: planear, dirigir, controlar, nas suas organizações muito embora que estas tenham consigo vários ideais mas tendo como prioritários, os padrões, objectivos politicas que ela criou ou prescreveu., noutros lado temos a reedição da teoria neoclássica, com uma administração virada no alcance dos objectivos para sendo assim a palavra que se encontra em constante foco no mundo empresarial chama-se liderança. E o que é liderança se não a capacidade de influenciar pessoas a fazer aquilo que devem fazer.
1. Conceitos Básicos
Liderança é a capacidade de influenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo atinja resultados e se transformem em uma equipe, fazendo modo a equipe alcance as metas estabelecidas pela organização. Chiavenato (2004, p.122).
ADMINISTRAÇÃO - é a maneira de governar organizações ou parte delas. É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objectivos de maneira eficiente e eficaz (Chiavenato: 22).
Teoria neoclássica