Libras

2.1.2 Citar os principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho.
O LAB SSJ é uma consultoria que se dedicada à pesquisa e construção de soluções de aprendizagem, no qual têm como objetivo principal desenvolver os profissionais das organizações para que eles estejam preparados para alcançar os objetivos das organizações. As diversas soluções de aprendizagem são elaboradas com foco exclusivo na educação corporativa (Aprendizagem, Inovação e Resultado).
A empresa possui vários grupos de consultores de projetos, no quais são todos especialistas na construção, customização e na gestão de programas de treinamento e ações de desenvolvimento. De acordo com a realidade de cada cliente, são definidos as ações, em temas, facilitadores e ações de transferência de aprendizado, para que tudo o que foi aprendido seja aplicado no dia a dia.

Etapas gerais para a construção de um projeto de desenvolvimento:

Abaixo as soluções dos Projetos de Desenvolvimento da empresa: Academias de Liderança (Líder de si, Líder de equipe e Líder de Líder)

A maioria dos projetos desenvolvidos e executados no LAB SSJ são os programas para líderes, em que o foco principal é desenvolvê-los como gestores para que os mesmos possam desenvolver sua equipe para atingir os objetivos da empresa e consequentemente o desenvolvimento individual dele como líder e também de seus colaboradores. Esses projetos são compostos de treinamentos, ações de desenvolvimento on the job (dia a dia) e avaliações dos resultados.

Há cerca de 140 projetos de líderes sendo gerenciados pelo LAB em 2013. Um dos principais é um projeto de liderança para uma empresa farmacêutica que possui três anos de duração e formará esse ano cerca de quarenta e cinco líderes que passaram pela trilha de desenvolvimento.

Academias de Negócios para RH, Vendas, Marketing, Finanças, Supply Chain, Operações, Suprimentos e outras áreas específicas

Nesta categoria entram os programas