kanaane comportamento humanos na organização

INDÍCE

Introdução

O livro Comportamento Humano nas Organizações do professor Roberto Kanaane traz como objetivo o propósito de colocar as instituições em condições de crescimento em sentido amplo, utilizando-se da tecnologia da informação presente na gestão do conhecimento, evidenciando o potencial humano ao desempenho da organização. Os casos de sucesso e questões para debate expostas no decorrer do texto contribuem para a visão de humanizar o comportamento, com foco no desenvolvimento do potencial humano, da inteligência organizacional e do autodesenvolvimento. Visa à aquisição de novas habilidades e novos conhecimentos e à modificação de comportamentos e atitudes. Procura definir métodos e procedimentos que possibilitem maximizar o desempenho profissional e elevar os níveis de motivação para o trabalho. Um plano de desenvolvimento motiva as pessoas da organização, cria perspectivas de evolução e contribui para melhoria de resultados. Não se faz desenvolvimento apenas por treinamento. O treinamento é simplesmente um dos componentes do processo de desenvolvimento que inclui todas as experiências que fortalecem e consolidam as características dos empregados desejáveis, assim como, seus papéis funcionais, contribuindo dessa forma, para um desempenho satisfatório. Muitos argumentam e falam que o alto custo do treinamento obscurece o fato de que essas atividades, tanto no setor público como no privado, costumam ser administrativamente confusas, raramente centralizadas com outras ações de RH, gerando instantaneamente um sentimento de insatisfação e consequentemente a não participação no mesmo. Os programas de treinamento acontecem porque poucos indivíduos decidem que eles são necessários ou que é possível vender para a direção da empresa algum programa que esteja na moda. Consegue-se investimento para iniciar o programa e o sucesso é medido pelo número de pessoas que se escrevem, sendo a eficácia raramente medida. Os programas acabam ficando nos catálogos