Itens Liderança e Administração

Ministério da Educação
Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Campus Campo Mourão
Engenharia Civil

Bárbara Regina Delconte Ferreira Pavezzi

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE ADMINISTRAÇÃO

CAMPO MOURÃO
2014
SUMÁRIO

1 RECRUTAMENTO
É a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de colocação feito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de Recrutamento.
Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa.
Normalmente, o recrutamento de funcionários para a empresa é comunicado de forma interna, para funcionários interessados em fazer alguma indicação, ou de forma externa (através de anúncios em jornais, revistas ou agências de emprego). Um anúncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens: O título do cargo ou função, os requisitos exigidos, as características da empresa, o que oferece, aonde ir, a quem procurar, em qual horário e outros.

1.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO
1.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO
Quando existe um cargo para o qual é necessário efetuar recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante:
a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e/ou do jornal da empresa;
b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção;
c) Existência de um plano de carreira.
O Concurso Interno trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empesa o cargo vago por meio me anúncios, convidando-os a candidatar-se dentro de um prazo