Integração empresarial

INTRODUÇÃO

Num mundo onde a cada dia que se passa, as pessoas ficam mais tecnológicas e menos “humanas”, como não deixar ser atingido por essa onda no mundo corporativo.
Temos que deixar a chama do convívio diário nos envolver, e tentar ao máximo não nos deixar nos deixar influenciar por uma vida tecnológica.
Fale mais com as pessoas de seu ambiente de trabalho, seja gentil, cortes, educado, talvez assim seja uma maneira saudável para sempre ter o contato diário sempre ativo e vivido.
Pare de usar e-mails “sem tanta importância” para passar recados para quem esta ao seu lado, procure iniciar uma conversa ou reunião se for o caso, somente assim você estará contribuindo para deixar viva a chama da integração. Não viva apenas em “seu mundo particular”, converse, compartilhe, dê risadas, se emocione, afinal não é tudo que precisa ser dividido com os colegas, a não ser que você se sinta confortável e confia com aquele colega ou amigo de trabalho.
Vamos nos integrar, interagir, deixar as diferenças de lado, vamos nos permitir.

1. OBJETIVO

Com a chegada da era da informação no início dos anos 90, inúmeras transformações ocorreram, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das informações nos permitindo a fazer parte desse grande “movimento” o qual chamamos de globalização. Paralelo a essa evolução muitas mudanças ocorreram no relacionamento entre empresa e o empregado, as relações humanas passaram foram priorizadas havendo a valorização de habilidade e do conhecimento. Diante desse panorama os profissionais de RH, em coletivo com os empregadores, adotaram uma nova abordagem junto aos subordinados, a famosa Gestão de Pessoas, com o intuito de direcioná-los