inflacão inercial na economia brasileira

Plano de Ação

Estratégias de Melhoria

1° Etapas da Entrevista por Competências : A entrevista de seleção por competências é um tipo de entrevista onde a grande maioria das perguntas é realizada de modo aberto, ou seja, não há como o candidato a emprego responder apenas um sim ou não, pois, as perguntas exigem uma resposta com uma ação feita no passado pelo candidato que pode ser ele portador da competência questionada.

Por exemplo, um entrevistador pode fazer a seguinte pergunta ao candidato a emprego: “Conte-me uma situação em que você agiu com iniciativa”. Como se vê a pergunta é aberta, pois, não há como respondê-la como apenas um sim ou não, mas de outra forma apenas, esclarecendo abertamente uma situação em que a capacidade de iniciativa foi usada pelo candidato

2° Mensagem para atrair Candidatos : Chiavenato (2004, p.113) descreve que:
Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos.

A partir da fala do autor, entende-se que o processo de recrutamento é oferecer a vaga disponível para os candidatos no mercado de trabalho, atraindo-os para disputa desta vaga. Sendo que é de responsabilidade da empresa buscar a pessoa mais qualificada, avaliando não somente as pessoas de fora, mas também os candidatos que já estão dentro da organização, praticando o recrutamento interno caso seja necessário.

É preciso exigir alguns pré-requisitos indispensáveis no recrutamento como à formação profissional, o tipo de experiência, as características de personalidade, os conhecimentos e as qualidades que o candidato deve possuir. O processo de recrutamento, quando aplicado corretamente, irá extrair do