import ncia da Avalia de Desempenho

ÍNDICE
AGRADECIMENTO 3
OBJECTIVOS 4
Objectivos Específicos 4
Objectivos Gerais 4
RESUMO 5
INTRODUÇÃO 6
Visão Histórica da Avaliação de Desempenho 6
A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES 7
Benefícios da Avaliação de Desempenho 8
A Contemporaneidade da Avaliação do Desempenho 9
Dentre as principais tendências cita o autor: 10
CONCLUSÃO 12

19 Pois, embora eu esteja livre de todos, fiz-me escravo de todos, para ganhar o máximo [número deíesj.20 E, assim, para os judeus tornei-me como judeu, para ganhar judeus; para os debaixo de lei tornei-me como debaixo de lei, embora eu mesmo não estivesse debaixo de lei, para ganhar os debaixo de lei. 21 Para os sem lei tornei-me como sem lei, embora eu não estivesse sem lei para com Deus, mas [estivesse] debaixo de iei para com Cristo, para ganhar os sem lei.
22 Para os fracos tornei-me fraco, para ganhar os fracos. Tornei-me todas as coisas para pessoas de toda sorte, para de todos os modos salvar alguns.
23 Mas, faço todas as coisas pela causa das boas novas, para tornar-me compartilhador delas com [outros].

Este texto bíblico nos aconselha a sermos humildes com aquelas pessoas inteligentes, para conseguirmos o que eles têm devemos ser como eles

Tradução das Novas Escrituras Sagradas (1ª Coríntios 19:23)

AGRADECIMENTO

Primeiramente agradecemos à Deus, pela saúde e força que nos concedeu para a elaboração deste grande projecto.
Ao nosso tutor Pedro Cardoso que nos acompanhou com zelo e abnegação como um verdadeiro pai em momentos que mais precisávamos, com um carinho e atenção especial por nos.
A cada autor dos livros realçados na nossa biblioteca por nos ter transmitido seus conhecimentos.
Aos professores e colegas desta instituição que de uma ou de outra forma ajudaram-nos na realização deste trabalho e de uma forma especial à dimensão do instituto pela oportunidade para a demonstração dos conhecimentos que por nossos professores estão transmitindo ao longo do curso.