Implantacao de cargos e salarios

Ao meu ver, a implantação de cargos e salários se torna de suma importância tendo em vista que o colaborador da organização busca sempre seu crescimento pessoal e profissional. Esta implantação deve ser feita com muito cuidado, estudando vários aspectos da organização a fundo para saber se realmente será viável sua implantação. Dentre os aspectos a serem abordados, estão em primeiro plano a questão financeira da empresa. Se a empresa não suporta o novo orçamento, fatalmente ela estará com uma situação desfavorável. A partir do momento em que ė implantado, os colaboradores planejam melhor seu futuro, seja ele profissional através de buscar por qualificação e também pessoal com o resultado financeiro melhor.
A organização que possui um plano de cargos e salários consegue prever crescimento a longo prazo estipulando metas a serem cumpridas e também obtém de forma precisa as mudanças no setor e o direcionamento de seus funcionários dentro da organização. Evitando o
TURNOVER.
Em tese a Empresa e o empregado só tem a ganhar com a implantação e fazer com que o objetivo principal (gerar lucro) possa acontecer de forma objetiva e clara para ambos.
Ao meu ver, a implantação de cargos e salários se torna de suma importância tendo em vista que o colaborador da organização busca sempre seu crescimento pessoal e profissional. Esta implantação deve ser feita com muito cuidado, estudando vários aspectos da organização a fundo para saber se realmente será viável sua implantação. Dentre os aspectos a serem abordados, estão em primeiro plano a questão financeira da empresa. Se a empresa não suporta o novo orçamento, fatalmente ela estará com uma situação desfavorável. A partir do momento em que ė implantado, os colaboradores planejam melhor seu futuro, seja ele profissional através de buscar por qualificação e também pessoal com o resultado financeiro melhor.
A organização que possui um plano de cargos e salários consegue prever crescimento a longo prazo