Implantação planos de cargos e salários

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|RESUMO | |
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|A proposta deste trabalho é resultado de um estudo de caso, na modalidade de consultoria, que teve como objetivo identificar | |
|propor a implantação de um plano de cargos e salários na empresa OPT+ GESTÃO EM TELECOMUNICAÇÕES LTDA, que faz parte do grupo | |
|ITRecuros Group. Para desenhar uma proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | |
|anseios desta, procuramos embasamento na literatura disponível sobre o tema, através da consulta de livros de autores como Jean | |
|Pierre Marras, Idalberto Chiavenato, Francisco José Masset Lacombe, entre outros e também de nossos conhecimentos adquiridos no | |
|curriculum acadêmico. Fizemos um levantamento do atual perfil da empresa, utilizando dados fornecidos pela empresa e pesquisa | |
|para a coleta de dados. Propomos um novo cenário através de nova nomeação e descrição dos cargos com todos os requisitos | |
|necessários para cada função e uma tabela salarial. O plano de cargos e salários é uma importante ferramenta para a empresa, | |
|independente do seu porte, os colaboradores precisam ter conhecimento das necessidades de cada cargo para vislumbrar seu | |
|crescimento e carreira dentro da empresa, com conhecimento dos requisitos para cada função o colaborador poderá investir e se | |
|aperfeiçoar almejando o cargo, função e até o salário pretendido. Para a empresa o plano proporcionará a motivação e entusiasmo | |
|em seu quadro funcional bem como a redução na rotatividade, além de organizar e classificar os níveis e definir claramente a | |
|hierarquia.