Implantação de plano de cargos e salários

Proposta: Implantação de Plano de Cargos e Salários
Valor da proposta: R$ 26.000.00 (vinte e seis mil reais)

Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens:

✓ Política de retenção dos melhores talentos; ✓ Aplicar uma política agressiva remuneratória em relação ao mercado, como estratégia para consolidação da qualidade da mão de obra, e atrair potenciais talentos da concorrência; ✓ Regularizar o equilíbrio interno x externo, na comparação com outras empresas, sendo fonte motivadora pela alta diminuição do “turnover”; ✓ Servir de instrumento motivacional; ✓ Servir de base para a implantação do plano de carreiras.

A seguir mostramos como podemos ajudá-lo a desenvolver o seu Plano de Cargos e Salários.

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Etapas da Implantação:

✓ Descrição de Cargos A Descrição de Cargos é à base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados.

✓ Fatores de Avaliação [pic]

✓ Comparação aos Pares Etapa que realiza a comparação dos cargos (menor complexidade), esses serão colocado dentro de uma perspectiva de importância na empresa e sendo comparado um cargo com os demais da empresa sempre dentro de uma ótica empírica, e não são adotados parâmetros de estudos estatísticos.

✓ Escalas de Avaliações e Cálculos Etapa que realiza a comparação de cargos (maior complexidade) pelo sistema de pontos, serão agrupados cargos com avaliações próximas, contemplando no interior de sua estrutura valores salariais calculados e desenhados matematicamente.

✓ Avaliação de Cargos A avaliação de cargos é um processo de mensuração dos cargos que, em última instância, dirá a você quanto vale cada cargo da empresa. O fundamento central da avaliação de cargos é a "competência aplicada com sucesso" no exercício da função. Portanto, a avaliação de cargos considera, além da