humanização no trabalho

HUMANIZAÇÃO NO TRABALHO
HUMANIZAÇÃO NO TRABALHO POR ONDE COMEÇAR Que ambas as categorias: empregadores e funcionários precisam trabalhar na construção de um ambiente adequado à realização das atividades pertinentes ao trabalho e fato.
Mas como trazer esta política de humanização para a realidade de nosso local de trabalho?
A resposta parece não ser tão fácil, pois há uma série de situações a serem consideradas, cada setor de atendimento tem suas particularidades, portanto, ao se pensar em implantar uma política de humanização é preciso elencar quais são os pontos positivos e negativos que cada setor possui para que seja traçado um plano de ação.
Com esta diversidade de ambientes, o mais adequado e iniciar este plano, pelo básico, por exemplo, em uma empresa privada o Ministério do Trabalho exige a cada quantidade de funcionários determinadas ações que contam com auxílio da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na implementação e fiscalização visando e tornar o trabalho dos funcionários, mais seguro e qualitativo.
No setor público deveríamos proceder da mesma forma; para se falar em humanização, e preciso em 1º lugar verificar as condições de trabalho, como ergonomia, equipamentos de proteção individual ou coletiva, demarcação de áreas, iluminação, equipes habilitadas a prevenir e combater princípio de incêndio evitando riscos maiores e etc. Quando se fala nestes itens, parece pequeno em relação à política, mas são primordiais, pois um funcionário trabalhando em uma cadeira inadequada, ao final do dia estará com dores nas costas, e com certeza, se for chamado para uma reunião de humanização, imediatamente pensará: isto e só conversa.
Privatizar o Setor Público?
Não e esta questão e sim trazer as ações exitosas do Setor Privado com a finalidade de trazer à vida do servidor público, mais segurança e mais qualidade, com a ambiência adequada às suas atividades.

Humanização no Trabalho - uma questão de