hsbc

1 inTroduo O presente trabalho tem por objetivo apresentar, embasado em matrias disponibilizadas em sites jornalsticos, fatos relacionados a uma ao indenizatria a qual uma instituio financeira foi condenada a pagar devido a atitudes antiticas que, comprovadamente, foram tomadas por esta mediante determinados funcionrios. Ser discutido ainda como o tema em questo pode ser relacionado com itens relativos a gesto de pessoas e comportamentos ticos em uma empresa. 2 fundamentao terica O funcionrio um dos mais importantes stakeholders da empresa. Atuar de forma socialmente responsvel com o pblico interno significa mais do que respeitar os direitos garantidos pela legislao. Isso imprescindvel, mas tambm necessrio investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como oferecer sucessivas melhorias nas suas condies de trabalho. preciso ainda respeitar as culturas locais e manter um relacionamento tico e responsvel com as minorias e com as instituies que representam seus interesses. (ETHOS) Apesar de os valores ticos atualmente serem considerados imprescindveis por determinadas empresas, outras, no entanto, acabam no dando o devido valor para o tema e, por isso, muitas vezes acabam tendo grandes problemas com isso. Pode-se discutir, como exemplo recente, o caso do HSBC, onde, conforme foi demonstrado no site G1 notcias (G1, 2014), O banco HSBC foi condenado a pagar indenizao de R 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A deciso do juiz Felipe Calvet, da 8 Vara do Trabalho de HYPERLINK http//g1.globo.com/pr/parana/cidade/curitiba.html Curitiba. Ainda segundo o site da veja (VEJA, 2014), a ao foi motivada por uma denncia de entidades sindicais do Paran, sobre o HSBC - banco ingls que tem sede em Curitiba que teria contratado uma empresa especializada em investigaes privadas para monitorar os funcionrios. O motivo para a medida seria o fato de, na avaliao da instituio, a