HSBC

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

DIANA DA SILVA COSTA

PRODUÇÃO TEXTUAL

IPORÁ
2014
DIANA DA SILVA COSTA

PRODUÇÃO TEXTUAL

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos – da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistema de Informação; Ètica, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.
Profs. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva.
Tutor(a) de sala: Glaucia Amorim

IPORÁ
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO_____________________________________________________04
DESENVOLVIMENTO_______________________________________________05
CONCLUSÃO______________________________________________________07
REFERÊNCIAS_____________________________________________________08

INTRODUÇÃO

O HSBC, segundo consta, feriu os direitos dos empregados brutalmente, tendo sua vida privada e intimidade investigados, fugindo da ética e do verdadeiro significado trazido pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento” que é muito visado nas empresas e no cotidiano de políticas publicas no intuito de compreender a vida social, de forma a contribuir para as melhorias da sociedade.
Invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da honra, da imagem das pessoas, da dignidade, quantos desrespeitos o banco fez, sem se importar com os Investigados.
Este trabalho tem o objetivo de relacionarmos o texto com as disciplinas estudadas neste semestre.

DESENVOLVIMENTO

Nos dias atuais, assim como vimos em Tecnologia da Informação e do Conhecimento, a tecnologia tem sido o diferencial das empresas que as possuí, com tanta concorrência, desde que não desrespeite a dignidade humana.
Espionar funcionários é pratica de muitas empresas e instituições e ocorre de vários modos: na internet, telefones, celulares, cargos