Hora Extra

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 conclusão 9
1 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 13 ANEXOS 14 ANEXO A – Título do anexo 15 INTRODUÇÃO
Este relatório de pesquisa visa diferentes possibilidades de benefícios para o trabalhador, observando e cumprindo as exigências do nosso atual mundo globalizado. Sucede que o passar dos anos acabou testemunhando a crescente e excessiva rigidez das normas de proteção ao trabalhador de tal maneira que se chegou à necessidade de se flexibilizarem alguns direitos como mecanismo para tornar possível um controle relativo sobre um dos problemas sociais mais graves deste fim de século, o desemprego. A flexibilização pode se referir ao mercado de trabalho, ao salário, à jornada de trabalho ou às contribuições sociais. Trata-se de uma adaptabilidade das normas trabalhistas face às mudanças ou às dificuldades econômicas, sob a alegação de que a rigidez traria aumento do desemprego.
A linguagem é culta, mas vem a ser de fácil entendimento para o leitor.

DESENVOLVIMENTO
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para as multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior.
Poder escolher o horário de trabalho permite ao profissional a possibilidade de administrar o tempo e dividi-lo entre trabalho e lazer; por outro lado como não há horário fixo este profissional é invadido pela demanda de trabalho a noite e em finais de semana.
Visando levantar reflexões sobre os ganhos e perdas para trabalhadores e organizações que criam sistemas de horários flexíveis, as professoras Maria Lucia, Luciana Mourão e Maria Cristina (do mestrado em Psicologia do Universo) desenvolvem uma pesquisa no intuito de mapear