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Aprendizagem organizacional

A aprendizagem organizacional é a criação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem – formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre situações problemas voltado paro o desenvolvimento de competência gerenciais.
Para que para que possamos obter melhorias é necessário que disseminação de experiências individuais entre si, pra que em grupo possam ser tomadas as decisões corretas, seja com relação a método de trabalho , seja com relação a própria compreensão das condições do ambiente.

Gestão do conhecimento

Capital intelectual
Capital intelectual é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa talentos que precisam se mantidos e desenvolvidos.
Na era da informação o conhecimento está se transformando no recurso mais importante das empresas.
Na era industrial predominava o capital financeiro, o que agora este cede lugar para o capital intelectual, como sendo base fundamental das operações empresariais.
As organizações que estão com foco no futuro, não abrem mão do capital intelectual.
Algumas características do capital intelectual segundo Sveib:
• Nova visão do homem, do trabalho e da empresa;
• Estrutura plana, horizontalizada, enxuta e poucos níveis hierárquicos;
• Organizações voltada para o processo e não por funções especializadas e isoladas;
• Agilidade, flexibilidade, dinamismo e pró-atividade;
• Necessidade de criar valor e de agregar valor ás pessoas, a empresa e ao cliente.

Empresas
AS empresas apresentam um tipo de organização focada no lucro.Elas são únicas, pois apresentam enorme diversidade.Cada empresa possui suas peculiaridades e características próprias e competências.
Nas empresas ninguém consegue atingir objetivos sozinhos, devido suas limitações físicas, biológicas e psicológicas, o que faz com que seja necessário a