grau

Universidade Anhanguera UNIDERP
Centro de Educação a Distância

CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Edite Inês Klein Rodrigues de Matos Souza, RA 412828
Jorge Alberto Grau, RA 427685
Luciene de Lima Silva, RA 438890
Nênio Gomes de Barros, RA 423331
Rafael de Paula, RA 419242
Samuel Gomes, RA 434266

Professor (a) Tutor a Distância: Juliana Marinelli Uchida

Campo Grande- MS
Abril, 2013.
Sumário:

1.Introdução: 3
Capitulo 1: Definindo Comportamento Organizacional 5 1.1 Quadro Comparativo – Sistemas Abertos e Fechados 6
Capitulo 2 – Conceituando Inovação 7 A Inovação tecnológica de um produto ou processo compreende a introdução de produtos ou processos tecnologicamente novos e melhorias significativas nos processo já existentes. 7 A Inovação Organizacional acontece quando um método de organização é implementado pela primeira vez na empresa. Lembrando que qualquer tipo de inovação tem o objetivo de trazer ganhos para a empresa. No caso da inovação organizacional, a meta principal é reduzir custos das áreas administrativas. Devem também resultar da melhoria do local do trabalho, das relações externas e do desenvolvimento dos empregados. O resultado final é melhoria na produtividade do negócio. Inovação Organizacional ocorre quando uma organização busca vantagem competitiva em outras áreas, tais como Operações, Comercial, Finanças, Logística, Marketing etc. Implica em mudanças no Modelo de Negócio Impulsionado por Ideias. 7
“Inovação é a transformação de uma ideia em um produto novo ou melhorado que se introduz no mercado, ou em novos sistemas de produção, e em sua difusão, comercialização e utilização.” MANUAL FRACASTI (2003). 7
2.2 Relatório de Pesquisa: 7
Capitulo 3: Trabalho em Equipe (Análise da Imagem) 9
Capitulo 4: Definição de Percepção e Comunicação 10
5.0 Conclusão: 11
6.0 Referências Bibliográficas: 12

1.Introdução:

Administrar uma empresa