graduação

SUMÁRIO REFERÊNCIAS 11

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos de forma intregada o conteúdo de cada disciplina do 4º Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos. O planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em um determinado de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. O mundo do trabalho é marcado por acirrada competição entre empresas, por nichos de mercados cada vez menores e profissionais, exigência de novas habilidades cognitivas e afetivas, entrada de minorias nas organizações e constante inovação tecnológica, responsáveis pela rápida obsolescência da mão-de-obra qualificada. Nesse cenário, programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), eficazes instrumentos de aprendizagem das novas habilidades exigidas, tornam-se essenciais. Esta relevância conferida à área de T&D é convertida em elevados investimentos financeira, desperdiçada frequentemente pela inexistência de estudos criteriosos e sistemáticos sobre processos de mudança de comportamento ou impacto de treinamentos no trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho é uma terminologia que tem sido largamente difundida nos últimos anos, inclusive no Brasil. Assim, busca-se superar a etapa da prevenção dos acidentes e doença de Trabalho, tidos como diretamente relacionados ao trabalho, para avançar na discussão dos agravos relacionados ao trabalho. Com o novo papel da informação e do conhecimento nas economias vem provocando modificações substantivas nas relações, forma e conteúdo do trabalho, o qual assume um caráter cada vez mais informacional, com implicações significativas sobre o