Ginástica laboral

1. INTRODUÇÃO

A Atividade Laboral surgiu em 1925 como ginástica de pausa para operários, inicialmente na Polônia, depois na Holanda, Rússia, Bulgária, Alemanha Oriental e em outros países, na mesma época. No Japão foi implantada pela 1ª vez em 1928 com os trabalhadores do correio. Após a Segunda Guerra Mundial, o programa se espalhou por todo o país, e hoje, mais de um terço dos trabalhadores japoneses exercitam-se diariamente, tendo obtido como resultados a diminuição dos acidentes de trabalho, o aumento da produtividade e a melhoria do bem-estar geral dos trabalhadores. No Brasil, as primeiras manifestações de atividades físicas entre funcionários foram registradas em 1901. Em decorrência da automação e do avanço tecnológico, a produção consome hoje uma menor massa de trabalho humano do que no século XIX, para produzir o mesmo tipo e volume de produto, mas infelizmente a automação e a informatização não têm contribuído eficazmente para a saúde e qualidade de vida do trabalhador. O trabalho mecanizado trouxe uma escravidão exaustiva e desumana ocasionando aumento da velocidade do trabalho, controle dos operadores de máquina e isolamento dos trabalhadores uns dos outros.

1.1 Objetivos

1 1.1.1. Objetivo Geral

Verificar se a ginástica laboral contribui para a saúde dos trabalhadores e se existe diferença nos resultados quando esta é orientada pelos professores de educação física.

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4 1.1.2 Objetivos Específicos

Analisar, segundo a percepção dos trabalhadores, se a prática da ginástica laboral contribui para sua saúde. Avaliar se a prática da ginástica laboral influencia para adoção de um estilo de vida saudável. Comparar os resultados da ginástica laboral obtidos nas empresas orientadas por professores de Educação Física e verificar se existem diferenças.

1.2 Problema

Quais os benefícios para a prática de ginástica laboral? Eles refletem