gestão por competencias

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PARA RETENÇÃO
DE TALENTOS: TENDÊNCIAS EM UM ESTUDO
COMPARATIVO ENTRE DUAS EMPRESAS*
Santos, Edmar Leandro
Faculdade Santa Lucia [e-mail] Gonçalves, Maria das Graças Costa
Faculdade Santa Lucia [e-mail] RESUMO
Gestão por competências está cada vez mais em destaque dentro dos grupos de discussão de recursos humanos e das organizações, considerada uma ferramenta para obter e reter talentos. O presente trabalho tem como objetivo investigar a ocorrência de tendências de motivação e retenção de talentos em duas empresas. A metodologia utilizada foi a construção de um estudo de caso comparativo entre elas, uma com e outra sem a ferramenta de gestão por competências, e também um instrumento de coleta de dados com perguntas fechadas e estruturadas. Os principais resultados nas empresas investigadas permitiram observar uma tendência na qual a utilização da ferramenta diminuiu a rotatividade dos funcionários, incentivou a busca por aperfeiçoamento profissional e diminuiu o interesse em mudar de emprego. Pelo comparativo entre as empresas concluiu-se que o uso da ferramenta contribuiu para a presença de profissionais mais motivados, agregando valor ao negócio, e trazendo vantagens competitivas para a organização.

*Este artigo foi apresentado como trabalho de conclusão de curso do curso de MBA em Gestão Empresarial, Faculdade Santa Lúcia, na área de gestão de pessoas, em setembro de 2013, e foi desenvolvido por Edmar Leandro Santos, sob orientação de Profa. Dra. Maria das Graças Costa Gonçalves

Recebido em 15-10-2013 • Aceito em 08-05-2014

Universitas -- Ano 2 -- Nº 3 - Julho/Dezembro 2014
Universitas Ano 7 Nº 12 - Janeiro/Junho 2009

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Santos, E. L.; Gonçalves, M. das G. C.

Palavras-chave: Gestão de pessoas; gestão por competências; administração de cargos; salários e remuneração.
INTRODUÇÃO
Gestão de pessoas é um tema que cada vez mais tem relevância dentro das