Gestão empresarial

gestão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho
COLEÇÃO FEBRABAN DE INCLUSÃO SOCIAL

Créditos gestão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho agosto/2006

Publicação: Febraban - Federação Brasileira de Bancos

Consultoria: i-Social Consultoria e Responsabilidade Social

Pesquisa: Agência de Marketing

Desenvolvimento de conteúdo e Coordenação Geral: Andrea Schwarz e Jaques Haber

Revisão de Textos: Carolina Adensöhn - i-Social

Diagramação: Sumire M. Mulero - i-Social

Ilustrações: i-Social Consultoria e Responsabilidade Social

Introdução

O acesso à informação garante as pessoas a oportunidade de exercer sua cidadania, a partir da noção de seus direitos e exercício de seus deveres. Esta cartilha apresenta aos gestores dos bancos informações relevantes, esclarece dúvidas e mostra como deve ser feita a administração de um ambiente de trabalho, no qual está presente um profissional com deficiência. A gerência de uma instituição financeira ou de qualquer outro tipo de empresa deve garantir oportunidades iguais a todos os funcionários, conscientizando-os sobre as particularidades e direitos da pessoa com deficiência. Profissionais bem informados garantem uma organização mais bem estruturada em todos os sentidos. A prática da responsabilidade e inclusão social têm crescido a cada ano, mas ainda é muito recente no Brasil. Desta forma, os bancos enfrentam certa dificuldade na contratação, implantação e gerenciamento do colaborador com deficiência, quando procuram se adequar nos moldes previstos em lei. Esta cartilha também traz orientações para a inclusão efetiva da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e para a inserção de um programa amplo de empregabilidade, com chances igualitárias para todos.



Objetivos

O gestor no banco, seja ele de uma área administrativa, de uma área de negócios ou de uma agência, é o responsável pela manutenção e retenção do profissional com deficiência. Por isso, é de extrema