Psicologia organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS CONTEMPORÂNEAS E A POSSIBILIDADE LATENTE DOS TRABALHADORES VIVEREM DE UMA FORMA MAIS HUMANA E SAUDÁVEL

A psicologia organizacional foi estabelecida a fim de proporcionar subsídios a classe trabalhadora e empresarial, diante do processo de relacionamentos, visando a produção e o contentamento dos indivíduos. Nas últimas décadas na arte do trabalho ocorreram muitas mudanças positivas que modificaram o perfil do pensamento dos empresários e consequentemente do trabalhador. Assim sendo, logo abaixo serão abordadas à diferenciação da organização de autrora e a organização atual, a parte humanista do trabalho envolvendo a autonomia do trabalhador, o trabalho saudável e por último o equilíbrio pessoal-profissional. A psicologia organizacional tem pouco mais de um século, pois, foi criada a partir de diversas divergências do trabalhador para com os empresários durante o auge de desenvolvimento onde havia necessidade de uma maior produção. Foram realizados estudos sobre a fadiga e a criação de linhas de produção, onde se originou a, propriamente dita, psicologia organizacional, sendo que, estabeleceu-se uma atenção ao desempenho individual dos trabalhadores. Na década do ano de 1990, aproximadamente, houve diversas transformações na psicologia organizacional, em virtude de diversas transformações radicais no mundo do trabalho, pois os fatores como globalização, expansão da tecnologia e redução do espaço e do tempo fizeram modificar a realidade do trabalho, como também, não haver garanti de emprego e o trabalhador tendo que exercer qualquer função dentro da empresa, independente da qual foi contratado. A humanização do trabalho não modificou muito, pois como ele representa a base principal da psicologia organizacional, isso dignifica mais ainda a necessidade de que o trabalhador seja tratado como um ser de grandes possibilidades e prosperidades. A autonomia do