Gestão do conhecimento

1-INTRODUÇÃO ....................................................................................................1
2. CAPITULO 1

2.1 Definição de comportamento organizacional .......................................................2

2.2 Sistema aberto fechado ........................................................................................2

3.CAPITULO 2 3.1 Pesquisa de inovação................................................................................................3

3.2 Resultado de pesquisa...............................................................................................3

4.CAPITULO 3

4.1 Trabalho em equipe : uma vantagem competitiva....................................................4

5.CAPITULO 4

5.1 Eficiência e Eficácia .................................................................................................5

6. CONCLUSÃO ...........................................................................................................6

7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................7

1 INTRODUÇÃO

A atividade desenvolvida em grupo ira ser apresentada de forma pratica todas as teorias apresentadas e trabalhadas em sala de aula Comportamento Organizacional, visão sistêmica , mudança , inovação e motivação . na visão sistêmica o debate do conhecimento humano que reivindica uma nova visão sistêmica . na mudança pode ser apresentado a a crômico PESTLE (politica , economia, social, tecnologias legais , ecologia e por fim ética). Já o conceito de inovação é uma expressão para descrever tendências avançadas no sentido de maior dependência do conhecimento e de informação de alto nível de especialização. Motivação é a ação que parte de dentro pra fora do individuo e como ela é vivida nas organizações.

2. Capitulo1

2.1 O comportamento