Gestão do conhecimento

Gestão do conhecimento
Gestão do conhecimentos refere-se a criação, indicação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento desntro da empresa .
O conhecimento é considerado um sistema de gerenciamento corporativo, tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnologico o conhecimento tornou-se muito valioso.
A tecnologia da informação aliada à gestão do conhecimento, tornou-se um meio para o sucesso de um estratégia.
Muito diferente o doque acontecia com as empresas de amntigamente, em que se eram guardados o conhecimento a sete chaves, hoje com os avanços e a Gestão do conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e distribuida a todos os interessados. O valor esta em distribuir o e divulgar o conhecimento a toda organização e não mais em dete-lo.
O conhecimento passa a ser ativo na empresa, por tanto motivar, recompensar e reter as pessoas que tem conhecimento é um foco das empresas bem sucedidas. Com a Adoção do conhecimento, um dos principais benefícios, é melhor aproveitamento do conhecimento já existente na empresa.
O próprio valor da empresa se torna maior a cada momento, em cada ação bem sucedida de pessoas comprometidas agregando valores as pessoas e a empresa as pessoas.
A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que a médio e longo prazo colherá frutos. A agilidade e a rapidez passam a ser característica das empresas que adotam o Knowledge management.

1.Como favorecer a criação do conhecimento novo na empresa?
As novas experiências praticadas dos funcionários devem ser valorizadas como fonte de informação, uma vez que a sugestão que pode ser utilizadas no processo de ampliação de uma empresa.
A percepção do funcionário sobre o campo de trabalho apesar de ser empírica e analítica, pode colaborar com o ponto de partida para um novo rumo do sucesso da empresa, que favorecerá a pratica.

2. Como fazer