Gestão do conhecimento

Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?

O tema Gestão do Conhecimento é algo relevante e de extrema importância nos últimos tempos. Cada vez mais empresas de grande porte e bem sucedidas no mercado têm colocado em suas organizações um líder para tratar e trabalhar com esse modelo de gestão.
Entende-se como Gestão do Conhecimento a capacidade do indivíduo de conhecer o ramo de atividade da empresa em que atua como um todo, bem como analisar estrategicamente mecanismos e criar inovações para o benefício e sucesso de uma organização. Esses gestores utilizam seus conhecimentos, habilidades e experiências adquiridas transformando esse conhecimento de tácito para explícito, ou seja, conseguem disseminar esse conhecimento, fazendo com que os colaboradores pensem em suas corporações como um todo e não como departamentos fechados. As empresas brasileiras encontram grandes dificuldades para a criação do conhecimento novo devido a dificuldade de ter uma visão sistêmica, ou seja, grande parte dos funcionários de uma empresa ainda pensam em resolver problemas ou trazer inovações e melhorias somente aos seus departamentos, esquecendo-se da importância de conhecer suas corporações como um todo em busca de um mesmo objetivo, pode-se dizer que os departamentos ainda são fracionados. Pode-se dizer que informação gera o conhecimento, porém a quantidade de informações atualmente são imensas, de grande proporção, isso gera no indivíduo a incapacidade de passá-la adiante, guardando apenas para si o que poderia fazer diferença para a realização do trabalho da equipe, ou seja, as pessoas não conseguem realizar o processo de externalização (conhecimento tácito- conhecimento do indivíduo adquirido ao longo de sua vida, para explícito- capacidade de disseminar o conhecimento adquirido a outros indivíduos ou grupos), guardando para si informações e conhecimentos valiosos para o aprendizado organizacional e a saúde da empresa. Em