Gestão do conhecimento

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO

GESTAO DO CONHECIMENTO

PINDAMONHANGA/SP
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.......................................................................................................................02

DEFINIÇÃO E CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIEMTNO.....................................03

A VELOCIDADE DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇOES…………………………...06

AS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DE GESTAO DO CONHECIMENTO..................07

CONCLUSÃO..........................................................................................................................09

REFERENCIAS........................................................................................................................10

INTRODUÇÃO

A Gestão do Conhecimento para muitas organizações é algo inovador, trata- se de um método que busca investir no desenvolvimento, ampliação, aplicação e absorção do conhecimento dos colaboradores de maneira a utilizá-lo na sua totalidade em favorecimento da mesma. E que este seja disponibilizado e utilizado por todos que a integram.
Para que seja feita a implantação da gestão do conhecimento em uma organização se faz necessário um investimento alto e um planejamento detalhado, pois não é fácil fazer com que os funcionários que estão acostumados a trabalhar de forma mecânica se habituem ao novo sistema. O trabalho tem como objetivo mostrar a importância da aplicação da gestão do conhecimento dentro da rotina das organizações, e o quanto ela favorece aos colaboradores que tem a oportunidade de agregar, promover, difundir e absorver o conhecimento favorecendo o seu crescimento, de todos que fazem parte deste sistema, tornando a organização mais competitiva no mercado.

DEFINIÇÃO E CONCEITO
DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

Gestão do conhecimento corresponde ao grupo de atividades