Gestão do conhecimento

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANDRÉIA SOUZA DE CARVALHO – RA: 1031924755 CHARLENE RIBEIRO DA GLÓRIA – RA: 2145237825 ELAINE COELHO PEREIRA LEITE – RA: 1001792012 EVILIN SALES VIEIRA - RA: 1034991900 GEISA FERNANDA PEREIRA DE OLIVEIRA – 1031917570 JANAINA ALVES DA SILVA - 2161249506 LUCILENE APARECIDA DE CAMPOS DE OLIVEIRA - 1054026067 MICHELE SANTUCCI - 1001791399 RENATA RIBEIRO CYRILLO – 2135002022 SIMONE APARECIDA JUSTO - 1053009883

GESTÃO DO CONHENCIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Etapa 1

PROF.ª MAYSA SOROCABA SETEMBRO DE 2011

Passo 2
O conhecimento tem sido um dos focos principais nos tempos atuais. Portanto a Gestão do conhecimento, como o próprio nome já diz, usa o conhecimento como recurso, para que uma empresa sobreviva nos tempos atuais, dentro deste mercado competitivo. A gestão do conhecimento e definida como processo contínuo de criação de novos conhecimentos. Definição de Gestão de conhecimento: Gestão do Organizações do conhecimento/ Conhecimento: infraHirotaka Takeuchi, estrutura, pessoas e IkujiroNonaka PLT Nº tecnologia / Maria 245 Terezinha Angeloni (org.); Ana Luísa Mulbert. A Gestão do A Gestão do Conhecimento é conhecimento tem a definida como o função de atingir os processo de criar objetivos da organização continuamente novos de uma forma de conhecimentos, alcançar a eficácia disseminando-os Organizacional que se amplamente através utiliza de elementos da organização e presente nos incorporando-os comportamento individual velozmente em novos e grupal, nas tecnologias produtos/serviços, de informação e nos tecnologias e elementos estruturais da sistemas – perpetua a organização. Ou seja, ela mudança no interior passa a ser uma da organização. superestrutura que, incorporada ao coletivo humano da organização possibilitará a existência de posturas necessárias a geração, ao uso e ao compartilhamento do conhecimento.

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