Gestão de Pessoas e Competências

2986 palavras 12 páginas
IRB Brasil RE

Com mais de 74 anos de história, o Instituto de Resseguros do Brasil – IRB Brasil RE é uma empresa de resseguros que foi fundada por Getúlio Vargas no ano de 1939. Regida por um modelo de economia mista, isto é, uma sociedade na qual são investidos recursos públicos e privados em uma empresa com finalidade comum as duas esferas, que, vale lembrar, detinha o monopólio no Brasil de resseguros até o ano de 2009.
Antes de prosseguirmos a explanação sobre o IRB Brasil RE, é preciso definir o que seria o resseguro e seus ramos de atuação. Para tal, recorremos, e, submetemos o verbete a seguinte apreciação encontrada no dicionário da Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização - CNSeg: ‘O resseguro é um contrato que visa equilibrar e dar solvência aos seguradores e evitar, através da diluição dos riscos, quebradeiras generalizadas de seguradores no caso de excesso de sinistralidade, como a ocorrência de grandes tragédias, garantindo assim o pagamento das indenizações aos segurados’.
Para melhor compreensão, optamos por simplificar essa definição a respeito do resseguro, logo, este seria simplesmente ‘o seguro do seguro’, levando em consideração, é claro, suas vertentes técnicas e seus desdobramentos econômicos. Segundo a Federação Nacional das Empresas de Resseguros - FENABER, os seguros e resseguros tiveram suas origens nas atividades de transportes marítimos no século XIV.
Inicialmente, o segurador transferia uma parcela do risco à outra parte, fracionando os eventuais prejuízos. A conceituação, desta forma difundida, não dá conta de toda a verdade com relação ao assunto, pois o contrato típico de resseguro não tem apenas o objetivo de transferir e ceder parte do risco segurado por uma seguradora ao ressegurador. Apresenta também outras funções, as quais foram construídas ao longo dos séculos, de acordo com a evolução que sofreu este sistema especial de pulverização

Relacionados

  • Gestão de pessoas por competências
    1588 palavras | 7 páginas
  • Gestão de pessoas por competencia
    3536 palavras | 15 páginas
  • Gestao de pessoas por competencia
    2105 palavras | 9 páginas
  • Gestão de pessoas por competência
    4925 palavras | 20 páginas
  • Gestão de pessoas por competência
    1531 palavras | 7 páginas
  • Gestão de pessoas por competencias
    682 palavras | 3 páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA
    1758 palavras | 8 páginas
  • gestao pessoas por competencia
    421 palavras | 2 páginas
  • Gestão de pessoas por competencias
    8368 palavras | 34 páginas
  • Gestão de pessoas e competências
    1758 palavras | 8 páginas