Gestão de pessoas teve uma evolução ao longo do tempo

Gestão de Pessoas teve uma evolução ao longo do tempo da história da Administração. Isto não aconteceu por acaso. A mesma foi desencadeada por mudanças interna e externa à organização. Diante deste contexto analise as questões a seguir, faça a sua pesquisa e elabore a redação da sua resposta.

1- Qual o cenário, o contexto econômico e social, desafios que as organizações vivenciam no momento atual, para que possam desenvolver e se tornarem competitivas? Para completar o seu raciocínio procure pensar também em quais valores podemos perceber na sociedade, que impactam o desenvolvimento das organizações?

2 Diante deste cenário traçado na questão 1, de todos os desafios e mudanças que afetam as organizações, quais as tendências, os modelos de Gestão de Pessoas que atendem às necessidades de desenvolvimento das organizações, no contexto atual?

3 Analise o significado que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais, que permitem o desenvolvimento das organizações atuais.

Com objetivo de estimular e buscar fazer uma reflexão sobre a Gestão de Pessoas, com o que foi proposto, se chegou na seguinte análise:

Ao contrário do que se vivenciou nos anos 90, na ultima década, o Brasil teve um crescimento econômico deixando de lado a incerteza quanto a economia, a sociedade e a política.

O brasileiro experimenta uma ascensão econômica e social. A sociedade mais politizada exige uma resposta do Poder Judiciário de forma mais rápida quanto à punição referente à malversação do dinheiro público. A informação começou a chegar as pessoas e assim sendo as pessoas passaram a exigir uma resposta quanto aos assuntos como a corrupção política. Assim passaram a lutar pelos seus direitos e garantias fundamentais.

Com o crescimento da economia brasileira a renda per capita aumentou. O acesso à educação se tornou mais viável encorajando muitos a arriscar na abertura de negócios e consequentemente gerando mais empregos a população.