Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual.

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.2 ANÁLISE ECONOMICA SOCIAL 5 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 6 2.4 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 6
2 CONCLUSÃO 8

INTRODUÇÃO

Esse trabalho discorre sobre o tema citado “A Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atua”.
Atualmente as empresa estão passando por diversas mudanças em relação aos processos de gestão para se adequar ao mercado porque está cada vez mais exigente. Com esse objetivo de adaptação as exigências da economia global , as organizações tem se modificado com muito mais rapidez.
O fato de a empresa estar focada em se adequar para o futuro, atrelada as mudanças que necessitam acontecer de forma gradativa e consciente, abre precedentes para uma batalha em todos os níveis organizacionais da empresa, o requer mudanças e readequações em praticamente todos os departamentos que compõem a organização.
O que mais importa diante da situação é a busca para alcançar seus objetivos e tornar a empresa num referencial tanto para esta geração quanto para as gerações futuras.
A seguir, relataremos sobre os temas dado a cada disciplina tratando de uma visão pratica focada para a reflexão sobre o tema relatando ideias e soluções para situações decorrentes nas organizações.
2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Porque nos permitem identificar as contribuições, porque fazem compreender melhor as organizações, nos guiam em muita decisões e permitem comparar e contestar as preposições apresentadas e trazem respostas e duvidas relacionadas as organizações.
As contribuições da abordagem neoclássica da Administração em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios são conhecidos como Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. Atualmente chama-se apenas Dirigir(Liderança). Fayoul defendia os princípios podiam ser