Gestao Estrategica de Pessoas

UNOESC
ÁREA DE CIÊNCIAS HUMANAS
CURSO DE PÓS- GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA

KATTRYN KETTLYNN DE BONA

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

CHAPECÓ (SC), 2015

Gestão Estratégica de Pessoas

O dicionário define planejamento como "trabalho de preparação para qualquer empreendimento, segundo roteiro e métodos determinados" e define estratégia como "antes de aplicar os meios disponíveis com vista à consecução de objetivos específicos". Uma análise global do planejamento estratégico envolve toda a organização.
Através dele, pode-se antecipar as necessidades e relacionar o emprego dos meios materiais e dos recursos humanos disponíveis, a fim de traçar os caminhos adequados para alcançar objetivos concretos em prazos determinados e em etapas definidas, a partir do conhecimento e avaliação da situação atual.A Gestão Estratégica de Pessoas está sendo uma das principais ferramentas para alcançar o sucesso empresarial, está tendo muitas transformações nos últimos anos. Conforme vai aparecendo dificuldades em cargos dentro das empresas e aparecem as fragilidades, começa-se instaurar novas práticas e ferramentas para suprir a necessidade corporativa. Uma das maiores dificuldades encontradas hoje é implantar técnicas de gestão que podem garantir o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Nessa linha deve se ter uma organização bem alinhada para as estratégias, pois um erro afeta num todo e não apenas em uma linha. Alguns artigos falam que um dos modelos de gestão amplamente adotado hoje em dia é o de Gestão por Competências, este por sua vez visa alcançar os objetivos organizacionais por meio do alinhamento entre a estratégia organizacional a as estratégias de Gestão do Capital Humano. Um dos objetivos para utilizar este método é para instituir um novo estilo de gerenciamento na organização de maneira mais efetiva e estratégica. A gestão estratégica de pessoas não pode ser pontual e nem temporal, é um programa que estará presente em sua