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As vantagens que as empresas teriam ao contratar com horário flexível seria, melhoria na produtividade “72,7% das empresas usam o benefício da flexibilidade para possibilitar qualidade de vida e reter talentos”. O resultado da pesquisa é o mais curioso. Ela mostra que 69,3% dos entrevistados disseram que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são similares aos de quem marca presença na empresa, essa mudança de paradigma das empresas vem ao encontro dos avanços do mundo globalizado e atende às grandes organizações, geralmente àqueles colaboradores que desempenham funções em cargos mais altos e as empresas que precisam de profissionais em horários diversificados.
“Se eu fosse contratado com horário flexível teria as vantagens de planejar minhas tarefas, focar nos resultados, me esforçar para fazer o meu salario, e ser mais produtivo”.
* Um funcionário satisfeito e feliz é o que qualquer empregador quer, e isso é o que garantem estes horários. Dá liberdade ao empregado para colher o máximo proveito deles.
* Com horários de trabalho flexíveis, há menos chances de empregados restantes ausentes. Estes esquemas de trabalhar em favor de ambos os empregadores e empregados.
* Flexibilidade de horário de trabalho funciona bem para a imagem do empregador como eles se importam e dar liberdade aos seus funcionários.
* Outro ponto importante a notar é que os horários de trabalho flexíveis indiretamente fomentar o recrutamento de trabalhadores qualificados, como pessoas, mas, obviamente, gostaria de trabalhar em uma organização que dá liberdade aos seus colaboradores. Este é um fator que não pode ser ignorada. “Trabalhando satisfeitos, os profissionais permanecem e se desenvolvem dentro da empresa.”
Na era em que vivemos, o ambiente das organizações e o estereotipo do homem é a tendência geral, seguido pelas empresas é o horário de trabalho ,dar aos trabalhadores a liberdade para gerenciar suas horas de trabalho da maneira que querem, com a